招聘等招聘网站为何HR不看简历还是因为他们就根本不会去招聘人

招聘网站为何HR不看简历

1. 操作习惯与培训不足：部分HR对招聘网站的使用不够熟练，或未接受过系统的培训，导致他们无法有效筛选和审阅简历。
　　2. 简历筛选流程的误解：有些HR可能认为使用关键词筛选简历即可，而忽视了简历内容的实质性审查，这导致大量优秀简历被忽视。
　　3. 缺乏及时反馈：由于HR工作繁忙或其他原因，即使浏览了简历，也可能没有及时给予反馈，导致求职者误以为HR没有查看其简历。

HR不使用招聘网站的深层原因

1. 传统招聘观念影响：部分HR或企业领导仍习惯于传统的招聘方式，对新兴的在线招聘方式持怀疑态度。
　　2. 招聘网站使用不当：有些企业可能对招聘网站的选择、使用和优化不够重视，导致无法有效吸引和筛选人才。
　　3. 人力资源部门能力不足：部分企业的人力资源部门在招聘、面试和评估等方面能力不足，导致对招聘网站的利用效率低下。

如何改善HR对招聘网站的使用

1. 加强培训与技能提升：为企业HR提供相关培训，提升他们对招聘网站的理解和使用能力。
　　2. 优化简历筛选流程：制定科学、合理的简历筛选流程和标准，注重实质性审查与关键词筛选相结合。
　　3. 建立有效沟通与反馈机制：确保HR及时对求职者进行反馈，增强求职者与企业的互动体验。

HR应如何有效利用招聘网站进行招聘

1. 明确职位要求与岗位职责：在发布职位时，详细描述职位要求和岗位职责，以便吸引合适的人才。
　　2. 定期更新与维护招聘信息：确保招聘信息的时效性和准确性，提高求职者的关注度。
　　3. 多渠道推广招聘信息：通过社交媒体、内部推荐等方式，扩大招聘信息的传播范围。
　　4. 关注求职者体验：从求职者角度出发，优化招聘流程和网站界面设计，提高求职者的满意度和体验。