公司hr在招聘网站搜索的简历都不找工作怎么办并且显示更新时间都

问题背景

在招聘网站上，我们经常发现一些求职者的简历显示更新时间频繁，但是这些求职者并不积极与HR联系，也不主动投递申请到目标公司。这种状况往往导致HR需要不断刷新网站、浏览简历，而最终结果并不如预期般有效。

原因分析

1. 求职者目标不明确：部分求职者可能没有明确的职业规划或目标，只是随意浏览或更新简历。
　　2. 招聘职位与求职者期望不符：有些职位的待遇或工作内容可能无法满足求职者的期望。
　　3. 招聘信息传递不准确：招聘信息发布可能存在偏差或误导，导致求职者产生误解。

应对策略

1. 优化招聘信息：HR需要定期审查和更新招聘信息，确保信息的准确性和吸引力。包括职位描述、职位要求、公司简介、薪资待遇等。这可以帮助求职者更好地了解职位信息和公司情况，从而决定是否投递简历。
　　2. 主动出击：HR可以通过电话、邮件或线上沟通工具主动联系那些更新简历但未应聘的求职者。在沟通中了解他们的需求和期望，同时向他们介绍公司的文化和职位优势。
　　3. 精准筛选：HR在浏览简历时，应注重筛选出符合职位要求的求职者。对于那些频繁更新但与职位不符的简历，可以暂时不予以关注，以节省时间和精力。
　　4. 建立联系网：对于有潜力的求职者，HR可以建立长期的联系关系。定期发送公司动态、招聘信息和职业发展规划建议等信息，帮助求职者更好地了解公司，同时保持与公司的人力资源部门的联系。
　　5. 举办线下活动：通过举办公司宣讲会、校园招聘会等活动，增加与潜在求职者的互动机会。这样可以提高求职者对公司的了解程度和兴趣，从而增加应聘的意愿。
　　6. 完善反馈机制：对于那些投递了简历但未被录用的求职者，HR应提供详细的反馈信息。这可以帮助求职者了解自己的不足和需要改进的地方，同时也有助于公司吸引更多合适的求职者。