晋江网站签的那个五年约会不会对现实中工作合同有影响

　　在数字内容产业中，网站与作者之间的签约合作是常见的商业模式。晋江网站作为该领域的佼佼者，其签约合同中包括的五年约等条款，对作者来说具有一定的约束力。本文旨在分析这种约束是否会与现实中工作合同发生冲突或影响。

晋江网站的五年约概述

晋江网站的五年约是指作者在签约后，需在平台上创作一定数量和质量的内容，并在五年内享有平台提供的各种资源和服务。这五年期间，作者的版权会归属网站所有或共同享有。此项条款是作者与平台建立合作关系的重要一环。

现实中工作合同的概念及特性

现实中工作合同指的是用人单位与劳动者之间达成的劳动合同。此合同涉及到职位、薪资、工作内容、劳动时间等多方面内容。而关于作者的创作合同则属于智力成果的合同关系，涉及版权等权益的分配和保护。

五年约与现实工作合同的关系分析

1. 法律约束性：晋江网站的五年约是在法律规定下，由平台与作者自主协商达成的协议，具有法律约束力。而现实中的工作合同也需遵循国家相关法律法规的规定。
　　2. 版权归属：在五年约中，作者与网站共同享有版权或版权归网站所有。这与现实工作合同中可能涉及的职位性质、劳动成果的归属等问题有关联，但并非完全重合。
　　3. 合同冲突：在特殊情况下，如果五年约中的某些条款与现实工作合同中的条款发生冲突，需要依据相关法律法规进行协调和解决。

影响分析

1. 法律影响：五年约的签订可能会对作者在现实中的法律地位产生影响，特别是在版权保护和劳动权益方面。
　　2. 职业发展：对于作者而言，五年约的签订可能会对其职业发展产生一定影响，如限制了其在其他平台的创作机会等。
　　3. 利益分配：五年约中的版权归属和利益分配条款可能会对作者的收入产生影响。