外资企业想在中国找外国留学生我们应该去哪个网站招聘

外资企业选择招聘网站的方向

在中国的互联网领域，各类招聘网站及社交平台蓬勃发展，对于外资企业想要招聘外国留学生而言，应该着重关注以下几个方向：

1. 专门针对留学生群体的招聘网站：如“留学人才网”、“海归求职网”等，这些网站聚集了大量的外国留学生及海归人才，且针对性强，更易找到符合企业需求的候选人。

2. 综合类招聘网站中的留学生板块：如智联招聘、前程无忧等大型综合招聘网站通常会有专区针对外国留学生或者有大量海归人才的用户群体，可以在这里设置定向搜索以快速定位合适人才。

3. 利用社交平台扩大影响力：像LinkedIn（领英）、Facebook等国际社交平台也是吸引外国留生的重要渠道。企业可以发布招聘信息、公司动态等，吸引潜在求职者关注。

具体推荐网站及使用方法

1. 留学人才网：作为专门针对留学生群体的招聘网站，其用户群体精准且活跃度高。企业可以在此发布详细的职位信息和企业文化，以吸引匹配的留学生投递简历。

2. 海归求职网：该网站汇集了大量海归人才，适合那些希望与具有国际视野的求职者互动的企业。除了常规的招聘信息发布，还可以组织线上的专场招聘会，提高与留学生的互动效率。

3. 智联招聘与前程无忧：利用这两大平台的留学生板块，通过搜索条件进行精确筛选，找到符合公司需求的外国留学生。这两大平台还有强大的数据分析功能，可帮助企业了解人才分布及流动情况。

4. 社交平台应用：在LinkedIn等国际社交平台上，建立公司主页并定期发布与职位相关的内容，以吸引留学生的关注。利用平台的搜索功能，找到并关注潜在的人才候选人。

注意事项

1. 遵守当地法律法规：在招聘过程中要遵守中国的劳动法及相关规定，确保招聘流程的合法性。

2. 注重企业文化传播：在吸引外国留学生的过程中，除了发布职位信息，还要注重公司文化的传播，让求职者更好地了解企业文化和价值观。

3. 及时响应与沟通：对于收到的简历和求职者的问题，要及时响应和沟通，展示企业的专业性和效率。