为什么58智联毛驴几乎所有招聘网站超八成的骗子网站不管国家
随着互联网的飞速发展，网络招聘已成为求职者寻找工作的主要途径之一。在58智联等招聘网站上，近八成的招聘网站实际上为虚假骗局的问题已经成为广大求职者的切肤之痛。更令人不解的是，为何这些骗子网站如此猖獗，几乎不受国家监管的制约？
骗子网站泛滥的原因
1. 低成本高回报的诱饵：创建和维护一个骗子网站的成本相对较低，而通过欺诈手段获取的利益却十分可观。不法分子利用这一点，大量设立虚假招聘网站，诱骗求职者上当受骗。
2. 监管难度大：由于网络空间的虚拟性和匿名性，监管部门对网络招聘信息的核查存在一定难度。很多骗子网站采用快速更换域名、伪装身份等方式躲避监管，增加了打击难度。
3. 法律意识不足：部分求职者法律意识淡薄，面对虚假招聘信息时，不能及时分辨真伪，容易被眼前的利益所吸引而忽略潜在的风险。
国家监管难以奏效的原因
1. 执法资源有限：尽管国家对网络诈骗等违法行为有明确的法律规定，但执法资源有限，难以全面覆盖所有网络招聘平台和虚假招聘信息。
2. 法律执行存在盲区：目前对于网络诈骗的法律法规仍存在一定盲区，部分骗子网站能够利用法律漏洞进行欺诈活动。
3. 跨区域、跨部门协调不足：网络招聘平台涉及多个地区和部门的管理权限，缺乏有效的跨区域、跨部门协调机制，导致一些跨区域性的诈骗行为难以得到及时有效的打击。
解决方案
1. 加强立法：国家应完善相关法律法规，加大对网络诈骗行为的处罚力度，弥补法律执行过程中的盲区。
2. 强化监管：监管部门应加强与各地区、各部门的协调合作，建立信息共享和协同联动机制，形成有效的打击合力。
3. 提高求职者防范意识：求职者应提高法律意识，学会识别虚假招聘信息，避免上当受骗。
58智联等招聘网站上骗子网站泛滥的问题，既需要个人提高警惕性、增强防范意识，也需要国家加强监管和立法工作。只有通过多方共同努力，才能有效遏制网络招聘中的欺诈行为，维护一个健康、公平的就业环境。