感觉年底了很多招聘网站挂的信息都是在打广告骗简历很多都是不

现象描述

不可否认的是，大多数招聘网站确实为求职者和企业之间搭建了一个有效的沟通桥梁。不可忽视的是，也存在大量虚假招聘信息充斥其中。这些信息往往以诱人的职位、高薪资、优厚福利为幌子，吸引求职者投递简历。但事实上，这些职位可能并不存在，或者与广告描述大相径庭。

问题剖析

1. 广告过度美化：一些企业为了吸引求职者，过度美化职位的描述和待遇，甚至夸大其词。这导致求职者在投递简历后，发现实际情况与广告描述相去甚远。
　　2. 骗取简历目的明确：部分招聘信息并非真正为了招聘人才，而是以获取求职者简历为目的。这些企业可能并不真正有招聘需求，而是将收集到的简历用于其他商业目的，如数据贩卖等。
　　3. 钓鱼网站和诈骗信息：一些不法分子利用招聘网站的名义，发布虚假招聘信息，引诱求职者点击链接或提供个人信息，从而达到诈骗的目的。

求职者应对策略

1. 谨慎甄别信息：求职者在浏览招聘信息时，应仔细阅读职位描述、企业介绍、招聘要求等关键信息。对于那些过于美好的职位描述和待遇，要保持警惕。
　　2. 核实企业信息：在投递简历前，可以通过查询企业官网、工商注册信息等途径，核实企业的真实性和可靠性。
　　3. 保护个人信息：不要随意向不明企业提供个人信息，特别是身份证号、银行卡号等敏感信息。在提供联系方式时，可以使用社交软件等工具进行保护。
　　4. 学会利用法律武器：如果发现自己上当受骗或个人信息安全受到威胁，应及时向有关部门举报，并咨询律师等法律专业人士寻求帮助。

平台和监管部门责任

招聘平台和监管部门在维护招聘市场秩序、防止虚假招聘信息的传播方面也承担着重要责任。平台应加强信息审核机制，对发布的信息进行严格把关；监管部门则应加大执法力度，对违规企业和个人进行严厉处罚。