在网上找工作是直接在招聘网站上申请还是给公司发EMAIL

网上求职的现状

目前，网络求职已经成为职场新人、有经验的求职者获取职位信息的首要渠道。而具体的求职方式主要分为两大类：一是在各大招聘网站上直接选择职位申请，二是通过电子邮件将个人简历投递给目标公司。

直接在招聘网站上申请的优势

1. 便捷性：求职者无需离开电脑，就能快速浏览大量职位信息，并直接在线申请，省去了邮寄简历的等待时间。
　　2. 标准化：大多数招聘网站都有标准化的申请流程，能够确保求职者的简历被正确、及时地传达到招聘方。
　　3. 实时反馈：许多招聘网站提供实时更新职位状态的功能，让求职者能够及时了解申请进度和反馈。

给公司发邮件投递简历的优势

1. 个性化展示：通过邮件投递简历，求职者可以更加个性化地展示自己的能力和经验，甚至在邮件中加入对公司的独特见解和建议。
　　2. 针对性强：求职者可以根据公司的具体需求和职位要求，定制简历和求职信，提高简历的匹配度和被关注的概率。
　　3. 扩大人脉：通过与招聘人员建立联系，有可能获得更多职位信息和内推机会。

如何选择投递方式

1. 快速且广泛撒网时，推荐使用招聘网站直接申请。在浏览了多个职位并做了初步筛选后，直接在网站上提交申请，既省时又高效。
　　2. 针对特定公司和职位时，发邮件投递简历可能更为合适。通过邮件可以更详细地展示自己的能力和对公司的了解，增加被注意到的机会。

注意事项

1. 无论选择哪种方式，都要确保简历的格式正确、内容清晰、重点突出。
　　2. 在投递简历前，仔细阅读职位描述和公司背景，确保自己符合职位要求。
　　3. 跟进是关键。在投递简历后，适时地发送感谢信或询问面试反馈，以保持与招聘方的联系。