投递简历到公司和招聘网站哪个效果更好

投递简历至公司

直接将简历投递至公司是一种传统的求职方式，也是许多求职者首选的方式之一。这种方式的好处在于能够直接将求职者的信息送达公司的人力资源部门或相关负责人手中，减少了中间环节，增加了求职者被关注的机会。

优势：

1. 针对性强：求职者可以根据公司发布的招聘信息或者通过其他渠道了解到的招聘信息，针对性地准备简历，突出自己的优势和符合岗位要求的技能。
　　2. 减少信息流失：直接投递简历可以避免在招聘网站上的信息筛选和流失，增加被HR注意到的可能性。
　　3. 展现个人特色：求职者可以有机会在邮件中加入个人特色介绍或者对公司的独特见解，让HR对自己产生兴趣。

劣势：

1. 效率较低：如果投递的公司较多，逐个投递会耗费大量时间和精力。
　　2. 覆盖面有限：只投递给少数公司可能错过其他潜在机会。
　　3. 反馈不及时：可能无法及时得到公司的反馈。

在招聘网站上发布简历

随着互联网的普及，越来越多的求职者选择在招聘网站上发布简历，等待公司筛选。这种方式的好处在于覆盖面广、效率高、反馈及时。

优势：

1. 覆盖面广：通过招聘网站可以接触到更多的公司和岗位。
　　2. 效率高：求职者可以同时向多个公司投递简历，大大提高了求职效率。
　　3. 反馈及时：很多招聘网站都提供简历状态更新和反馈功能，求职者可以及时了解自己的应聘进度。

劣势：

1. 竞争激烈：由于很多求职者都选择在招聘网站上发布简历，竞争较为激烈。
　　2. 信息筛选：公司HR需要在大量简历中筛选出合适的候选人，可能存在信息流失的情况。
　　3. 需完善个人信息：求职者需要完善个人信息和简历内容，以突出自己的优势和符合岗位要求的技能。

综合分析

投递简历到公司和在招聘网站上发布简历各有优劣。对于那些对某个公司或某个岗位非常感兴趣、并且认为自己与该岗位的匹配度很高的求职者来说，直接投递简历到公司可能更有效。而对于那些想要了解更多岗位和公司、并且愿意接受更多选择的求职者来说，在招聘网站上发布简历可能更合适。结合两种方式，即在招聘网站上广泛撒网、同时针对特定公司和岗位直接投递简历，可能会获得更好的效果。