一个公司只在招聘网站发面试邀请却没给我打电话和发短信要去面试

原因分析

1. 招聘流程的标准化：随着科技的发展，许多公司开始采用更加标准化的招聘流程。其中，通过招聘网站发布面试邀请已经成为一种常见的做法。这不仅可以提高招聘效率，还能确保信息的准确性和及时性。
　　2. 节约成本与资源：通过电话或短信邀请面试，虽然可以节省一部分成本，但也需要耗费人力资源进行沟通协调。而在招聘网站上发布面试邀请，则可以减少这一环节，将更多的精力投入到面试和筛选工作中。
　　3. 保护求职者隐私：在通过电话或短信与求职者联系时，存在泄露求职者个人信息的风险。而通过招聘网站发布面试邀请，则可以更好地保护求职者的隐私。

应对策略

1. 及时关注招聘信息：求职者应时刻关注各大招聘网站的信息，以便及时了解心仪公司的招聘信息。也要关注公司的官方网站和社交媒体平台，以获取更多关于招聘的最新动态。
　　2. 准备充分：在接到面试邀请后，求职者应尽快准备面试所需的材料和问题。这包括了解公司的背景、业务范围、面试岗位的职责等，以便在面试中更好地展示自己的能力和素质。
　　3. 保持沟通渠道畅通：尽管公司可能只在招聘网站上发布面试邀请，但求职者仍应保持自己的沟通渠道畅通。这样，一旦出现任何问题或变化，公司可以及时与求职者联系。
　　4. 灵活应对：在面对只在招聘网站上发布面试邀请的情况时，求职者应保持冷静和灵活。要确认面试邀请的真实性；要尽快准备面试；按照公司提供的招聘信息中的指引前往面试地点。
　　5. 提前了解公司文化：在参加面试前，了解公司的文化、价值观和发展方向等有助于更好地融入公司环境，并在面试中展现自己的匹配度。
　　6. 重视第一次面试体验：无论是通过哪种方式接收到面试邀请，第一次的面试体验都非常重要。要保持良好的心态和形象，展示自己的专业素养和潜力。