每6个月结束之日起日内将更新的招募说明书登载在管理人网站上

更新频率及重要性

1. 更新频率：
　　管理人网站上的招募说明书遵循每六个月的周期进行更新，这意味着在每个半年的结束之时，新的或变更的信息都将被及时反映在网站上，为公众提供最新、最准确的招募信息。

2. 重要性：

（1）透明度与公信力：定期更新招募说明书能够增强公众对管理人活动的信任度。这体现了管理人对透明度和公正性的承诺，也使得潜在参与者能够更方便地获取到最新的招募信息。

（2）适应变化：随着时间和环境的变化，招募的要求、政策或流程都可能发生相应的调整。定期更新招募说明书能够确保这些变化得到及时反映，使信息始终保持最新状态。

（3）减少误解和疑问：不及时更新的信息可能导致公众的误解和疑问。通过定期更新，可以减少这些不必要的疑惑，提高信息的有效性。

内容及结构

每份新的招募说明书都包含了详细的招募信息，如招募职位、职位要求、申请流程、资格条件、薪资待遇等。还会包含最新的政策变动、申请截止日期等重要信息。这些信息以清晰的结构呈现，方便查阅和理解。

更新内容的具体变化

每次更新的招募说明书都会反映出最新的变化，如新的职位开设、政策调整、流程优化等。这些变化都将在新的招募说明书中得到明确的体现，为申请人提供最新、最准确的指引。

对于管理人和申请人的意义

对于管理人而言，及时更新招募说明书体现了其对工作认真负责的态度和对公众的尊重。而对于申请人来说，他们能够更加方便地获取到最新的招募信息，明确了解申请的要求和流程，从而提高申请的效率和成功率。