新建一人才网站该如何推广是联系企业入驻还是先宣传网站让求职者

宣传网站的重要性

进行网站的宣传是至关重要的第一步。在众多竞争对手中脱颖而出，使求职者了解到该网站的特色和优势，是人才网站获得良好口碑的基石。新的人才网站应当以全方位的宣传活动开始其推广之路。

1. 强化品牌意识：通过多种渠道进行网站的品牌宣传，包括社交媒体、广告投放、网络推广等，以增强求职者对网站的认知和信任感。

2. 提升网站知名度：通过精心策划的推广活动，如线上宣传、招聘会赞助等，快速提升网站的知名度。

3. 展示网站特色：宣传过程中，突出网站的特色功能和服务，如智能匹配、在线沟通等，以满足求职者和企业的不同需求。

联系企业入驻的必要性

在成功吸引求职者关注之后，下一步便是联系企业入驻。企业的参与和入驻是维持网站活跃度和吸引力的关键。

1. 提供招聘服务：企业入驻后，可以发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为求职者提供更多就业机会。
　　2. 增强互动性：企业的参与可以增加网站的互动性，为求职者和企业搭建起沟通的桥梁。
　　3. 丰富资源：企业的入驻带来丰富的行业资源和职位信息，使网站内容更加丰富多样。

双管齐下，协同推进

实际上，宣传网站与联系企业入驻并非互相排斥的两种策略，而是可以双管齐下、协同推进的。

1. 制定综合策略：在推广初期，既要注重网站的宣传活动，也要积极联系企业，制定综合性的推广策略。
　　2. 互为支撑：网站的宣传吸引求职者，而企业的入驻则能提供实际的服务和资源，两者互为支撑，共同推动网站的发展。
　　3. 持续优化：根据市场反馈和用户需求，不断优化网站功能和服务，以更好地满足求职者和企业的需求。