做招聘网站的业务员怎样据说就是去寻找企业上招聘网招人还有现场

招聘网站业务员的工作职责

1. 寻找企业合作：招聘网站业务员的首要任务是寻找并吸引企业使用其平台的招聘服务。他们通过电话、邮件、拜访等方式，主动联系潜在的企业客户，介绍网站的服务优势和特点，帮助企业了解并使用招聘网站进行人才招聘。

2. 维护企业关系：业务员需要与企业保持密切的沟通与联系，了解企业的招聘需求和变化，根据企业特点推荐适合的招聘服务，及时处理企业反馈的问题，并帮助优化和升级服务内容。

3. 发布招聘信息：根据企业的需求，业务员会协助企业在网站上发布招聘信息，包括职位名称、职位描述、任职要求、薪资待遇等，确保信息准确、全面、及时地展示给求职者。

4. 现场招聘支持：在现场招聘活动中，业务员需要协助企业进行宣传推广，引导求职者关注企业的招聘信息，同时收集求职者的简历并推荐给企业。

寻找企业上招聘网招人的方法

1. 市场调研：通过市场调研了解不同行业、不同规模企业的招聘需求和习惯，为推广服务提供依据。

2. 目标客户定位：根据市场调研结果，确定目标客户群体，制定有针对性的推广策略和话术。

3. 主动联系：通过电话、邮件、社交媒体等方式主动联系潜在的企业客户，介绍网站的服务特点和优势。

4. 展示成功案例：向企业展示使用该平台成功招聘的案例，增强企业的信任度和使用意愿。

现场招聘支持策略

1. 宣传推广：在现场活动中设置展台，发放宣传资料，吸引企业和求职者的关注。

2. 互动交流：与企业和求职者进行面对面的交流，解答他们的疑问和需求。

3. 收集简历：积极收集求职者的简历，并推荐给有需求的企业。

4. 跟踪反馈：活动结束后，及时跟进企业和求职者的反馈，为企业提供后续的服务支持。