各大招聘网站上的那些高薪骗人广告为何没人或者说有专门机构去管理

高薪骗局广告的常见手法

1. 虚假职位：招聘广告中承诺的高薪职位往往不存在，只是用来吸引求职者的幌子。
　　2. 夸大其词：广告中描述的工作内容、工作环境与实际相差甚远，甚至存在误导性信息。
　　3. 收费陷阱：以各种名目收取求职者费用，如培训费、押金等，而后不履行招聘承诺。

为何高薪骗局广告屡禁不止

1. 监管不足：部分地区对招聘网站的监管力度不够，缺乏有效的法律法规约束。
　　2. 信息不对称：求职者与招聘方信息不对称，求职者往往难以判断广告的真实性。
　　3. 违法成本低：一些不法分子利用法律漏洞，以低风险高回报为诱饵，吸引求职者上当受骗。

为何有专门机构却未能有效管理

1. 资源分配不均：部分地区对招聘网站的管理投入不足，导致监管力度不够。
　　2. 沟通不畅：专门机构与招聘网站之间缺乏有效的沟通机制，难以发现和打击骗局广告。
　　3. 执法难度大：由于网络信息的快速传播和匿名性，执法机构在调查取证时面临较大困难。

解决对策与建议

1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，提高对招聘网站的管理要求，加大对违法行为的处罚力度。
　　2. 强化监管力度：加大对招聘网站的监管力度，建立专门的监管机构，对违规行为进行严厉打击。
　　3. 提高求职者防范意识：加强求职者的法律意识和防范意识，提高对高薪骗局广告的识别能力。
　　4. 建立信息共享机制：建立专门的信息共享平台，方便求职者和监管机构获取招聘信息的真实性。
　　5. 强化跨部门合作：加强执法机构之间的跨部门合作，形成合力，共同打击招聘网站上的骗局广告。
　　6. 完善投诉举报机制：建立完善的投诉举报机制，鼓励求职者积极举报骗局广告，形成社会监督。