投简历直接在网站上投还是说找到贵公司邮箱直接发邮件过去有的

网站投递的优势

1. 便捷性：大多数企业拥有自己的招聘网站或招聘平台，求职者可以方便地通过这些平台浏览职位、填写简历并提交申请。这一过程省去了求职者搜索企业联系方式的麻烦，提高了求职效率。
　　2. 标准化流程：网站投递通常遵循标准化的流程，求职者的简历会按照企业设定的流程进行筛选，这保证了简历处理的公正性和透明度。
　　3. 实时更新：企业官网的招聘信息通常与实际招聘需求同步更新，能够确保求职者获取到最新的招聘信息。

邮箱投递的优势

1. 个性化沟通：通过邮件直接发送简历，求职者可以在邮件中加入个人对职位的理解和动机，展示自己的个性和优势，与招聘企业进行更为直接的沟通。
　　2. 避免系统过滤：有时候求职网站的简历筛选系统可能过于机械化，导致部分优秀简历被误筛。通过邮箱直接发送简历，可以避免这一风险。
　　3. 扩大影响力：如果求职者与企业内部人员有联系，通过内部邮箱推荐的方式可以增加简历被关注的几率。

两种方式的比较

1. 在大型企业和知名企业的招聘过程中，网站投递仍是主要方式，因为它能够快速处理大量简历，同时保持处理的公正性。对于初次投递且没有内部推荐的求职者来说，网站投递是一个较为稳妥的选择。
　　2. 对于拥有一定经验和技能的求职者，或者希望展示自己更多优势的求职者，可以通过搜索企业邮箱地址进行邮箱投递。这种方式需要求职者对职位有较深入的理解和思考，能够在邮件中体现出自己的独特之处。
　　3. 无论是网站投递还是邮箱投递，都应确保简历的格式正确、内容精炼且与职位需求紧密相关。无论选择哪种方式，都要注意避免重复投递，尊重企业的招聘流程。