网上找工作发求职简历给它写好的邮箱还是直接在网站上发送求职

通过邮箱发送求职简历

通过电子邮件发送求职简历是一种传统的求职方式，其优点主要表现在以下几个方面：

1. 针对性强：求职者可以根据招聘广告或公司官网的信息，将简历直接发送至指定的招聘邮箱。这种方式能够让求职者的简历更加有针对性，提高被注意到的概率。
　　2. 便于附加附加文件：求职者可以同时发送个人作品、证书等附加文件，使简历更加完整。
　　3. 便于管理：求职者可以将不同公司的招聘信息和投递记录整理在同一个邮箱中，方便日后查询和管理。

这种方式也存在一些缺点，如：

1. 容易被忽略：由于招聘邮箱往往接收大量简历，求职者的邮件可能被淹没在海量邮件中，导致被忽略。
　　2. 格式和排版要求高：邮件的格式和排版对于求职者来说需要更高的技巧和要求，否则可能会影响简历的阅读效果。

直接在网站上发送求职

随着互联网技术的发展，越来越多的招聘网站提供了直接在网站上提交简历的功能。这种方式的主要优点包括：

1. 便捷性：求职者无需寻找公司的招聘邮箱，直接在网站上操作即可完成投递，节省了时间。
　　2. 实时反馈：许多招聘网站提供了实时的投递反馈，让求职者能够及时了解自己的申请状态。
　　3. 减少出错率：在网站上填写简历的过程中，系统会进行一定的格式检查和错误提示，降低了出错率。

这种方式也有其局限性，如部分网站可能需要付费才能使用高级功能或提升简历的曝光率等。如果网络环境不稳定或招聘网站出现故障，也可能影响求职者的投递效果。

　　无论是通过电子邮件发送求职简历还是直接在网站上发送，都有其各自的优缺点。选择哪种方式主要取决于具体的招聘要求和求职者的个人情况。一般来说，如果招聘信息中明确要求将简历发送至指定邮箱，那么通过电子邮件发送更为合适；如果招聘网站提供了便捷的投递方式且符合求职者的需求，那么直接在网站上发送也是一个不错的选择。

在实际操作中，求职者可以结合两种方式的优势进行投递。例如，可以先将简历发送至招聘邮箱以增加针对性，同时也在招聘网站上提交一份通用简历以扩大曝光率。这样既能提高简历的关注度，又能方便管理投递记录。