除了在招聘网站发布信息和参加现场招聘会外还有什么可以招到好的

社交媒体平台

随着社交媒体平台的普及，企业可以通过如微信、微博、抖音等社交平台发布招聘信息，进行人才招募。这些平台具有广泛的用户覆盖面和强大的传播力，可以快速吸引到目标人群的关注。企业还可以通过与意见领袖、行业大咖的合作，提高企业的知名度和影响力，从而吸引更多优秀人才的关注和加入。

内部推荐

内部推荐是一种有效的招才方式。通过公司内部员工的推荐，可以更精准地找到符合公司文化和职位要求的人才。内部推荐还能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度和公司凝聚力。一些企业还设立了内部推荐奖励制度，进一步激励员工积极参与推荐。

校园招聘

对于寻求新鲜血液的企业来说，校园招聘是一个不可忽视的途径。企业可以与高校建立合作关系，进行校园宣讲会、招聘会等活动，直接与在校学生进行面对面的交流和沟通。这样不仅可以吸引到优秀的应届毕业生，还可以在校园中建立良好的企业形象和口碑。

猎头公司合作

猎头公司是专门从事人才招募的机构，他们拥有丰富的行业经验和人才库，可以为企业提供定制化的人才搜索和推荐服务。通过与猎头公司的合作，企业可以更快速地找到符合公司需求的高端人才。

行业交流活动

参加行业内的交流活动、研讨会等，也是招揽人才的好途径。这些活动聚集了大量行业内的专业人才和潜在人才，企业可以通过参与活动、与参会人员交流，了解行业动态和人才需求，同时也可以吸引到潜在的优秀人才。

海外招聘

对于有国际化需求的企业来说，海外招聘是一个重要的途径。企业可以通过国际招聘网站、海外人才中介机构等途径，吸引海外优秀人才的关注和加入。企业还可以通过与国际企业的合作和交流，拓展海外人才的市场和渠道。