为什么网络招聘这么多骗子公司呢让求职者上当受骗网站就没有一点

骗子公司频现的原因

1. 门槛低：网络招聘的门槛相对较低，不需要实体店面和大量的人员投入，只需一个简单的网站或社交平台账号即可开始行骗。
　　2. 监管不严：目前，网络招聘市场的监管还存在诸多漏洞，缺乏有效的监管机制和法律法规的约束，使得骗子公司得以逍遥法外。
　　3. 信息不对称：求职者与用人单位之间存在信息不对称的问题，骗子公司往往通过夸大职位待遇、虚构公司背景等手段吸引求职者上钩。
　　4. 求职者防范意识不足：部分求职者缺乏必要的防范意识，对招聘信息的真实性、合法性缺乏判断力，容易轻信骗子的花言巧语。

招聘网站监管缺失的问题

1. 审核不严：招聘网站对发布招聘信息的用人单位审核不严，甚至存在纵容、包庇的现象，使得骗子公司得以在平台上发布虚假信息。
　　2. 风险提示不足：招聘网站在提供招聘信息时，往往只注重信息的数量和更新速度，而忽视了风险提示的重要性，未能及时向求职者揭示潜在的风险。
　　3. 缺乏有效投诉渠道：当求职者遭遇骗局时，往往难以找到有效的投诉渠道，即使找到了投诉渠道，也往往因为处理不及时、不公正而无法得到满意的解决。

解决方案与建议

1. 加强监管：政府应加强对网络招聘市场的监管力度，制定更加严格的法律法规，加大对骗子公司的打击力度，同时加强对招聘网站的监管和管理。
　　2. 提高信息透明度：招聘网站应加强信息审核和发布管理，确保招聘信息的真实性和合法性。应向求职者提供更加详细、全面的公司信息和职位信息。
　　3. 提升求职者防范意识：求职者应提高自身的防范意识，学会辨别招聘信息的真伪，不轻信过高待遇的职位，同时应多渠道了解公司背景和招聘信息的真实性。
　　4. 建立有效投诉机制：招聘网站应建立有效的投诉机制，及时处理求职者的投诉和举报，对骗子公司和违规行为进行严肃处理。