在专门的招聘网站找工作是在线投递好还是直接投到公司的邮箱中好

在线投递的优点

1. 便捷性：在线投递简历是最为便捷的方式。求职者只需在招聘网站上注册账号，填写并上传简历，选择心仪的职位进行投递。这一过程无需与任何中介机构或人员接触，简化了求职流程。
　　2. 广泛性：在线投递能够迅速覆盖大量的招聘公司及职位。通过筛选关键词和职位要求，求职者可以迅速锁定适合自己的职位和公司。
　　3. 自动化筛选：许多招聘网站具备自动筛选系统，能够根据用人单位的要求自动匹配合适的简历，提高求职成功率。

直接投到公司邮箱的优点

1. 定制化：直接将简历投送到公司的邮箱中，能够显示出求职者对该公司的关注和了解程度，增加求职者的个人魅力。
　　2. 避免信息泄露：通过公司邮箱投递简历，可以避免在招聘网站上泄露过多个人信息，保护个人隐私。
　　3. 特殊情况适用：对于某些特殊行业或公司，可能更倾向于接收直接投递的简历。

两种方式的比较与选择

1. 适用性：对于大多数公司和职位来说，在线投递是最常用的方式。而直接投送更适合一些特定情况，如特殊行业或特定公司。
　　2. 效率与便捷性：在线投递更为便捷且效率更高，能够迅速覆盖大量公司和职位。而直接投送需要求职者手动查找公司邮箱并逐一投递，相对耗时。
　　3. 反馈与互动：在线投递通常有自动回复系统，能及时反馈求职者的申请状态。而直接投送可能需要等待公司的人事部门处理邮件后才能得知结果。

结合策略的使用

求职者应根据具体情况结合使用两种方式。可以在招聘网站上广泛搜索并投递简历，以覆盖更多的公司和职位。针对特定公司和职位，可以通过查找公司官网或社交媒体等途径获取公司邮箱，进行直接投递。还可以通过社交媒体、招聘会等途径了解更多招聘信息和公司动态，增加求职成功率。

注意事项

1. 无论选择哪种方式，都要确保简历的格式正确、内容完整且符合用人单位的要求。
　　2. 在投递简历前，要仔细阅读职位描述和公司介绍，确保自己符合要求。
　　3. 保持积极的心态和耐心，及时关注申请状态和反馈信息。