找工作是去招聘网站找好还是现实中好呢

招聘网站的优点

1. 信息丰富：招聘网站提供了大量的职位信息，覆盖了各行各业。求职者可以随时随地浏览这些信息，并根据自己的专业和兴趣进行筛选。
　　2. 便捷性：通过招聘网站求职，无需出门，节省了时间和精力。许多招聘网站提供了简历自动匹配功能，能够帮助求职者快速找到符合条件的职位。
　　3. 公平竞争：网络平台为求职者提供了一个相对公平的竞争环境，减少了地域、人脉等不公平因素的影响。

招聘网站的局限性

1. 信息真实性：虽然大多数招聘网站都严格审核发布的信息，但仍然存在一些虚假招聘信息。求职者需要具备一定的辨别能力，以免上当受骗。
　　2. 竞争激烈：由于网络求职的便捷性，往往会有大量求职者投递同一职位，导致竞争激烈。这需要求职者具备良好的竞争意识和简历撰写技巧。
　　3. 缺乏实际体验：通过网络求职，求职者往往无法获得公司的实际环境和同事的反馈，可能对职位的实际工作内容和公司文化有所误解。

现实中寻找工作的优点

1. 实际体验：通过现实中寻找工作，求职者可以实地了解公司环境、工作内容和同事关系，有助于做出更准确的职业选择。
　　2. 人脉资源：在现实中寻找工作过程中，可能会结识一些业内人士或同行，建立人脉关系，对未来的职业发展有帮助。
　　3. 直接沟通：在面试过程中，可以与招聘人员直接沟通，更好地了解公司和职位的详细信息。

现实中寻找工作的局限性

1. 时间成本：相比网络求职，现实中寻找工作需要花费更多的时间和精力，需要到各个公司进行面试和了解。
　　2. 地域限制：受限于地理位置，可能无法找到心仪的工作机会。
　　3. 竞争压力：虽然现实中求职的竞争压力相对较小，但仍然存在竞争，需要求职者具备良好的面试技巧和表达能力。

综合分析

找工作是去招聘网站找还是现实中找，这个问题并没有标准答案。对于不同的求职者和不同的职位来说，选择不同的求职途径可能效果不同。一般来说，如果求职者对职位的要求较高、时间较为充裕、具备一定辨别能力，可以选择通过招聘网站进行求职；如果求职者希望了解公司的实际环境和同事关系、有足够的时间和精力进行实地面试和了解，可以选择现实中寻找工作。为了提高求职成功率，无论选择哪种途径，都需要求职者具备良好的简历撰写技巧、面试技巧和表达能力。