怎样能招到足疗技师我在网站上发帖报纸也登了还是没应聘的

现状分析

要分析当前招聘工作中存在的问题。在网站上发帖和报纸上登广告虽然能够达到一定的宣传效果，但可能存在以下问题：

1. 招聘信息不够吸引人：足疗技师这个职业在宣传时可能没有突出其特点和工作优势，导致求职者不感兴趣。
　　2. 招聘信息覆盖面不够广：可能只在一个地区或几个网站上发布招聘信息，没有覆盖到更广泛的求职者群体。
　　3. 应聘流程不够便捷：招聘流程复杂、申请手续繁琐也可能让求职者望而却步。

策略与建议

针对以上问题，可以采取以下策略和措施：

1. 优化招聘信息在发布招聘信息时，突出足疗技师的职业特点和工作优势，如专业培训、良好晋升空间、高薪资待遇等。明确职位描述和要求，让求职者更清楚地了解工作内容和要求。
　　2. 扩大招聘渠道：除了在网站和报纸上发布招聘信息外，还可以考虑利用社交媒体、职业招聘平台、人才市场等渠道进行宣传。可以与职业培训机构、人才中介机构建立合作关系，扩大招聘的覆盖面。
　　3. 简化应聘流程：优化应聘流程，让求职者能够更方便快捷地提交申请。例如，提供在线申请系统、简化面试流程等。
　　4. 提高企业形象和品牌知名度：通过宣传企业文化、发展前景等信息，提高企业的形象和品牌知名度，吸引更多求职者的关注。
　　5. 主动寻找人才：除了等待求职者主动申请外，还可以主动联系相关人才或机构推荐人才。可以通过社交网络、行业论坛、专业学校等途径寻找潜在的人才资源。

持续改进与跟踪

在实施以上策略和措施后，需要持续关注招聘效果并进行跟踪分析。可以通过以下方式进行改进和调整：

1. 定期更新招聘信息：根据应聘情况和市场变化，定期更新招聘信息，保持招聘信息的时效性和吸引力。
　　2. 建立反馈机制：建立与求职者的沟通渠道，及时了解求职者的需求和反馈意见，以便更好地调整招聘策略和措施。
　　3. 定期评估招聘效果：对招聘效果进行定期评估和分析，找出存在的问题和不足，并采取相应的措施进行改进。