超级垃圾的一个网站公司为什么还在这发招聘信息这个网站投简历

公司为何还在此平台发布招聘信息

1. 业务需求与惯性操作
　　尽管网站可能存在一些问题或负面评价，但公司可能因为业务需求，如招聘特定岗位的职员，而选择继续在该平台发布招聘信息。公司可能因为惯性操作，没有及时调整或转移招聘信息的发布渠道。
　　2. 招聘信息的广泛覆盖
　　部分公司会选择在多个平台发布招聘信息，以扩大覆盖面和增加招聘成功率。这种网站或许成为他们其中一个的渠道，以尽可能覆盖更多的潜在应聘者。

为何求职者还在这网站投简历

1. 信息获取的便捷性
　　尽管部分求职者对网站有所负面评价，但由于求职过程中的时间压力、对信息获取的便捷性追求或其他渠道信息有限，导致求职者选择在这类网站上投递简历。
　　2. 就业压力与选择空间有限
　　在某些情况下，求职者面临较大的就业压力或寻找工作的机会相对较少，可能会选择在这个网站上投递简历作为备选方案。他们可能也在其他更可靠的平台上投递简历，而这个网站只是其中一个选项。
　　3. 探索与尝试
　　有些求职者出于探索和尝试的心态，愿意在各种平台上投递简历以增加获得面试机会的可能性。即便该网站有负面评价，他们也可能认为这并不代表所有的职位或公司都存在问题。

结论与建议

对于那些“超级垃圾”的网站或公司，虽然存在诸多问题，但并不能一概而论。每个公司和每个岗位都有其特殊性。求职者在选择投递简历时，应该结合自身实际情况和岗位需求进行综合判断。公司也应注重招聘平台的正规性和用户体验，以提高招聘效率和成功率。

对于求职者而言，应该保持警惕和理性，在投递简历前做好充分的调查和了解工作。而对于公司而言，除了在正规渠道发布招聘信息外，也应关注招聘平台的整体质量和用户体验，以提高招聘效率和吸引更多优秀人才。在当今信息爆炸的时代，企业和求职者都需要不断适应和调整自己的策略和态度，以应对复杂多变的就业市场。