在智联招聘网站上投简历是直接申请职位的好还是发到那个公司提供的

直接在智联招聘网站上申请职位的优点

1. 覆盖面广：智联招聘网站汇集了大量招聘信息，通过平台投递简历可以覆盖更多职位和公司，增加求职者的选择机会。
　　2. 高效便捷：求职者可以在平台上快速筛选符合自己条件的职位，一键投递简历，省去了逐个公司发送简历的繁琐步骤。
　　3. 自动筛选：许多企业会在智联招聘平台上设置自动筛选系统，通过关键词匹配等方式快速筛选出符合要求的简历，提高求职效率。

将简历发送给公司的优点

1. 针对性强：针对特定公司或职位定制简历，可以更全面地展示自己与该职位的匹配度，增加被注意和回复的机会。
　　2. 个性化沟通：通过与公司人力资源部门或招聘人员直接沟通，可以更详细地了解公司文化和职位要求，有助于求职者做出更明智的选择。
　　3. 建立联系：通过直接发送简历，可以与招聘人员建立初步的联系，为未来的职业发展打下基础。

综合考虑

1. 求职者的目标与实际情况：如果求职者有明确的职业目标，并已经对目标公司进行了深入了解，那么将简历直接发送给公司可能更为合适。这样可以更直接地展示自己的优势和与职位的匹配度。如果求职者还在探索阶段，希望扩大选择范围，那么在智联招聘网站上投递简历可能更为方便快捷。
　　2. 平台的辅助作用：尽管直接将简历发送给公司有优势，但智联招聘平台仍具有辅助作用。平台上的招聘信息通常较为全面和及时，可以帮助求职者了解行业动态和职位信息。平台还提供了自动筛选和匹配功能，可以提高求职的效率和准确性。
　　3. 灵活运用两种方式：在实际求职过程中，求职者可以灵活运用两种方式。在智联招聘网站上广泛投递简历，扩大选择范围。然后，针对心仪的公司和职位，将简历直接发送给公司以展示自己的优势和诚意。这样可以兼顾广度和深度，提高求职的成功率。