如何在网上投简历是去专门的招聘网还是直接去目标企业的网站投呢

分析专门招聘网站的优势

1. 丰富的职位信息：专门的招聘网站通常汇集了大量的职位信息，覆盖多个行业和领域，为求职者提供了更多的选择。
　　2. 匹配功能：这些网站通过智能匹配系统，能够根据求职者的需求和简历内容，推荐适合的职位，提高求职的效率和准确性。
　　3. 广泛的覆盖面：招聘网站通常拥有庞大的用户群体，包括求职者和企业，这为求职者提供了更多的机会。

分析目标企业网站投简历的优势

1. 精准性：直接去目标企业的网站投简历，能够更精准地投递到目标企业，让求职者的简历在第一时间被企业HR看到。
　　2. 企业信息全面：通过目标企业的官方网站，求职者可以更全面地了解企业的文化、业务和发展方向，有助于求职者更好地定位自己的职业方向。
　　3. 定制化投递：很多企业网站支持定制化投递简历，根据岗位需求和企业文化调整简历内容，更有可能获得面试机会。

综合考虑

在决定是在专门的招聘网站上投简历还是直接去目标企业的网站投简历时，求职者需要考虑以下几个因素：

1. 职位的稀缺性：如果目标职位比较稀缺，建议在专门的招聘网站上投递简历，扩大搜索范围。
　　2. 企业知名度与文化：如果对目标企业有深入了解，并希望更好地融入企业文化，建议直接去目标企业的网站投简历。
　　3. 时间与精力：如果时间充裕且希望多尝试一些职位和公司，可以在多个招聘网站上投递简历；如果时间紧张或已锁定目标企业，可以直接去目标企业网站投递。

　　无论是选择在专门的招聘网站上投简历还是直接去目标企业的网站投简历，都有其优势和适用场景。求职者应根据自己的需求和实际情况进行选择。最重要的是，要确保简历的质量和针对性，以便在求职过程中获得更好的效果。