应届毕业生网站太过分了吧没有经过我的允许竟然把我的简历投递给

问题概述

作为即将步入职场的新鲜人，应届毕业生们通过各类网站发布自己的简历，以期获得更多的求职机会。一些网站在未经毕业生明确授权的情况下，擅自将其简历投递给雇主，这种行为已经严重侵犯了毕业生的个人隐私权。这不仅让毕业生们感到惊讶和愤怒，也引发了社会对于个人信息保护和求职市场规范的广泛关注。

具体分析

1. 隐私泄露风险
　　毕业生们在网站上填写简历时，往往会包含自己的联系方式、教育背景、工作经历等敏感信息。如果网站未经允许擅自将这些信息提供给第三方，将增加毕业生的隐私泄露风险，甚至可能导致不良后果。
　　2. 求职过程被干扰
　　未经允许的简历投递会干扰毕业生的求职计划。有时候，毕业生可能并不希望自己的简历被投递到某些公司或岗位，但由于网站的行为，他们无法控制这一过程，这不仅浪费了双方的时间和精力，也破坏了求职的公平性。
　　3. 信任危机
　　这种现象的频繁发生，会破坏求职者和网站之间的信任关系。如果毕业生不再信任网站，他们可能会转向其他更为安全的求职渠道，这将对网站的运营和求职市场的健康发展造成负面影响。

应对措施

1. 强化立法保护
　　政府应加强个人信息保护相关法律法规的制定和执行，明确规定网站在处理用户个人信息时必须遵守的规范和责任。对于擅自泄露用户信息的行为，应给予严厉的法律制裁。
　　2. 网站自律
　　网站应建立严格的用户信息管理制度，确保用户信息的安全性和保密性。在处理用户简历时，必须征得用户的明确同意，并遵循透明、合法的原则进行操作。
　　3. 提升用户教育
　　加强用户个人信息安全意识的教育和培训，让毕业生们了解个人信息的重要性，学会如何保护自己的隐私。
　　4. 建立投诉机制
　　建立有效的投诉机制，让毕业生在发现个人信息被擅自使用时，能够及时向相关部门或机构投诉，并得到有效的解决。