谁知道如果在台湾登招聘广告来大陆工作报纸和网站哪个更有效谢谢

报纸的优势

1. 地域性覆盖：对于那些希望在特定地区寻找人才的雇主来说，地方性报纸的读者群体更明确，能更直接地触及到目标人群。

2. 权威性：报纸作为传统媒体，具有较高的权威性，能够增加招聘广告的可信度。

3. 心理效应：对于一些求职者来说，报纸是他们获取招聘信息的传统渠道，因此通过报纸发布的广告可能更能引起他们的注意。

网站的优势

1. 信息传播速度快：网络平台能够实时更新信息，招聘信息能够迅速传播到全国各地，甚至全球。

2. 互动性强：求职者可以通过网站直接与雇主进行交流，提高了招聘的效率。

3. 丰富的信息量：网络平台可以提供更多的相关信息，如公司介绍、职位描述等，有助于求职者做出决策。

选择建议

1. 考虑招聘岗位的特殊性：如果招聘的是某些特定行业或地区的岗位，那么地方性报纸可能更为有效。而如果招聘的是面向全国甚至全球的岗位，那么网络平台可能更为合适。

2. 考虑目标求职者的年龄层：对于年轻一代的求职者来说，网络平台是他们获取招聘信息的主要渠道。而对于年长一些的求职者，他们可能更倾向于通过传统媒体获取招聘信息。

3. 成本与效果的综合考虑：虽然网站传播信息快、覆盖广，但需要一定的投入来维护和更新网站内容。而报纸虽然覆盖面相对较小，但成本相对较低。在决定选择哪种方式时，需要综合考虑成本和效果。

　　无论是选择报纸还是网站发布招聘广告，都需要根据具体情况进行综合考虑。对于台湾的雇主来说，如果希望在特定地区吸引人才，地方性报纸可能是一个不错的选择。而如果希望招聘全国甚至全球的人才，那么网络平台则更为合适。无论选择哪种方式，最重要的是确保广告内容的真实性和可信度，以吸引更多优秀的求职者。